La Recherche de profils personnalisés (RPP)

Trouvez l’élite avec ARM Reconversion

Plus familièrement appelé “Chasse de tête”, la Recherche de Profils Personnalisés consiste à rechercher pour vous, les meilleures profils de compétences issu de notre grande institution.

Vous souhaitez trouver de nouveaux collaborateurs et/ou compléter vos équipes ?

Pourquoi ?

Le savoir-être et le savoir-faire des militaires n’est plus à prouver, il est reconnu de tous et nous avons à coeur de le mettre en avant chez ARM Reconversion.

Un bonus non négligeable

Ce n’est pas simple profil de compétence que vous trouverez chez nous, nos candidats vous apporte en générale bien plus :

  • Expertise
  • Management
  • Leadership
  • Adaptabilité
  • Gestion du stress
  • Savoir-être
  • Analyse et process
  • Ponctualité
  • Compte rendu opérationnel

La liste est encore longue mais vous saisissez l’intérêt de miser sur nos candidats pour vos recrutements.

Nous bénéficions d’un réseau unique et spécifique dédié aux ressources humaines issu du Ministère des Armées, cela inclus :

  • Les Militaires (Armée de l’Air et de l’Espace, Armée de Terre, Marine Nationale)
  • Les Pompiers (Brigade des Sapeurs Pompiers de Paris et Brigade des Marins Pompiers de Marseille)
  • Les Gendarmes
  • Les conjoints

Comment ?

Moyens mis en oeuvre :

Notre équipe s’engage dès le lancement de la mission à déployer toutes les ressources, les outils et les canaux à sa disposition afin de vous présenter une sélection de profils candidats en accord avec vos besoins.

Notre équipe de conseillers ARM sont tous d’anciens militaires pour des raisons évidente de communication et de compréhension, ils sont là pour préparer vos futurs collaborateurs :

  • Entretien de pré qualification (contrôle des éléments contenus dans le CV, motivation, correspondances des compétences, etc.)
  • Entretien approfondi (définition du profil précis, analyse des attentes du recruteur, etc.)
  • Préparation à l’entretien d’embauche (présentation, expression orale, négociation, attitude, etc.)

La fidélisation de nos partenaires est primordial afin d’innover et d’élaborer un service toujours plus qualitatif et pérenne, nous accompagnons nos candidats et nos partenaires de recrutements à chaque étape et même plus.

Notre Process :

  • Analyse & Définition des besoins en recrutement
  • Rédaction des fiches de postes
  • Réflexion & Élaboration de la stratégie à adopter
  • Sélection des outils pour le sourcing des candidat(e)s
  • Ouverture & Diffusion des postes à pourvoir
  • Sourcing & Identification des candidat(e)s potentiel(le)s
  • Contact & Pré-qualification des candidat(e)s
  • Proposition d’une check-list de candidat(e)s pré-qualifié(e)s
  • Qualification & Préparation des candidat(e)s (après sélection de vos profils)
  • Entretien/s & Sélection des candidat(e)s à l’embauche
  • Proposition de contrat & Embauche
  • Suivi Recruteurs/Candidat(e)s